Sundheds-, sikkerheds- og miljøpolitik (HSE)
Formål
Hos Yllw er vi forpligtet til at levere et sikkert, sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø. Denne politik integrerer vores systematiske tilgang til arbejdsmiljø med vores praktiske sikkerhedsrutiner, sikrer overholdelse af lovgivningen og fremmer samtidig langsigtet trivsel, inklusion og miljøansvar.
Omfang
Denne politik gælder for alle Yllw-medarbejdere, leverandører og forretningspartnere i de lande, hvor Yllw opererer.
Kommentarer
1. Overholdelse af lovgivningen
- Overholder alle gældende HSE-love, forskrifter og standarder.
- Hvor nationale og internationale krav er forskellige, stræber vi efter at følge det højeste beskyttelsesniveau.
2. Systematisk HMS-styring
Vi anvender en løbende forbedringscyklus til vores HSE-arbejde:
1. Undersøg - Identificer risici, farer og muligheder på arbejdspladsen.
2. Planlæg - Etabler mål, forebyggende foranstaltninger og ressourcer.
3. Implementer - Tag handling gennem træning, sikker praksis og kontrol.
4. Opfølgning - Evaluer resultater, undersøg hændelser, og tag korrigerende handlinger.
3. Roller og ansvar
- Ledelsen leverer ressourcer, træning og forebyggende foranstaltninger, sikrer compliance og følger op på præstationer.
- Medarbejdere er ansvarlige for at overholde sikkerhedsreglerne, bruge beskyttelsesudstyr, rapportere risici og bidrage til en sikker arbejdsplads.
- Entreprenører og partnere skal overholde YLLWS HSE-standarder og sikre det samme inden for deres drift.
4. Risikovurderinger og forebyggende foranstaltninger
- Arbejdsvurderinger og arbejdsvurderinger er beregnet til at forhindre ulykker, skader og ondskab.
- Obligatorisk brug af beskyttelsesudstyr og overholdelse af etablerede sikkerhedsrutiner.
- Der gennemføres årlige arbejdsmiljøevalueringer for at overvåge og forbedre sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen.
5. Uddannelse og bevidsthed
- Medarbejdere får regelmæssig træning i ergonomi, brandsikkerhed, evakueringsprocedurer og miljøpraksis.
- Træningsprogrammer opdateres løbende for at afspejle nye risici, bedste praksis og juridiske krav.
- Ledere sikrer, at nye medarbejdere får onboarding, der inkluderer HMS-træning.
6. Rapportering og opfølgning af hændelser
- Hver sag undersøges, dokumenteres og opfølges med korrigerende foranstaltninger.
- Erfaringer formidles for at forhindre gentagelse.
7. Ligestilling, mangfoldighed og inklusion
- Vi fremmer ligebehandling, mangfoldighed, en kultur af åbenhed og respekt.
- Vi anerkender, at trivsel inkluderer fysisk, psykologisk og socialt velvære.
- Yllw er forpligtet til at forhindre chikane og sikre en inkluderende arbejdsplads for alle.
8. Miljø og bæredygtighed
- Vi integrerer miljøhensyn i den daglige drift, projekter og indkøb.
- Ressourceeffektivitet, genanvendelse og cirkulære løsninger prioriteres.
- Vores ambition er at bidrage til reduceret klimapåvirkning og hjælpe kunderne med at nå deres egne miljømål.
9. Kontinuerlig forbedring og benchmarking
- HMS-præstationer gennemgås årligt af ledelsen.
- Mål og handlingsplaner opdateres for at afspejle nye risici og muligheder.
- Benchmarks i forhold til branchens bedste praksis for at sikre, at vi forbliver på forkant med HSE.
Gennemførelse og opfølgning
- HMS er en integreret del af forretningsplanlægning, projektudførelse og leverandørevaluering.
- Fremskridt måles gennem interne revisioner, hændelsesrapportering, medarbejderfeedback og kundekrav.
- Handlingsplaner udvikles, gennemføres og følges op mindst årligt.
Godkendelse
Denne politik er godkendt og underskrevet af:
David Sundstrøm, CFO
Opdateret: 2025-08-19